关于开展第五批“南京医科大学优秀中青年教师支撑计划”的通知

各相关人员:

根据《南京医科大学关于进一步加强人才队伍建设的意见》(南医大人〔20121号)文件精神,按照《南京医科大学优秀中青年教师支撑计划实施办法》(20165月修订,以下简称《实施办法》)具体要求,决定实施第五批“优秀中青年教师支撑计划,现将有关事项通知如下:

一、资助类型、遴选条件、培养期限、任务、管理与考核等项目要求,详见《实施办法》(附件1)。近五年以高层次人才身份引进,仍在澳门威尼斯客户端下载科研经费资助期内的教师,不纳入本支撑计划。已入选本支撑计划,尚在培养期内的教师,不得再次申报。

二、遴选程序

1.以校内各单位符合《实施办法》中规定的年龄、学位和职称要求的教师数为基数,按比例确定推荐名额。推荐名额分配详见《推荐名额分配表》(附件2)。

2.各单位动员符合条件的优秀中青年教师申报,组织本单位学术委员会开展评审推荐工作,根据分配的推荐名额确定推荐人选。其中,多单位共享推荐名额的,共同组织专家评审会,按照表中单位顺序实行年度轮值主持。评审专家组由各单位专家和外单位专家组成,专家组成员须为高级职称。每单位专家人数原则上相等,评审会前主持单位将专家汇总名单(总数不低于4人)报人事处。人事处列席评审会,并负责邀请外单位专家,人数约为专家总数的1/3

3.请于1118日下午5点前将《南京医科大学优秀中青年教师支撑计划推荐表》(附件3)、《南京医科大学优秀中青年教师支撑计划汇总表》(附件4)和附件(附件需制定目录并单独装订成册,包括主持科研项目批复、论文新澳门威尼斯app、获奖证书、专利证书、入选人才工程相关文件复印件等)纸质材料各一式一份报送一临院办(门诊141407室),除附件以外的电子材料发至邮箱dylc6424@163.com

三、相关要求

1.各单位是实施澳门威尼斯客户端下载优秀中青年教师支撑计划的工作主体,应从一流师资队伍可持续发展的高度出发,围绕平台基地和新澳门威尼斯app建设目标,为入选的优秀中青年教师制定培养目标和计划,并在年度考核中根据培养计划和培养要求进行考核。

2.培养对象在培养期内,必须按照要求制定具体目标,完成年度进展报告和终期总结报告。

      附件1 南京医科大学“优秀中青年教师支撑计划”实施办法(2016年5月修订).doc

      附件2 第五批南京医科大学优秀中青年教师支撑计划推荐名额分配表.doc

      附件3 南京医科大学优秀中青年教师支撑计划推荐表.doc

      附件4 南京医科大学中青年教师支撑计划推荐人选汇总表.doc  

  

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20161115

 

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